CFTC Paris | Sandrine
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Author: Sandrine

La CFTC Paris Condamne fermement l'intrusion au sein du siège de la CFDT. La CFTC Paris se bat et se battra pour que toutes les opinions puissent s'exprimer librement loin de l'intimidation et de la violence. Il est inquiétant de voir que le légitime débat est de...

Dans un arrêt du 11 décembre 2019, la Cour de cassation réitère l’obligation pour l’employeur de consulter les représentants du personnel (Comité d’entreprise ou maintenant, Comité social et économique) pour la mise en place et l’utilisation de tout dispositif de contrôle de l'activité des salariés. Même si, à l’origine, ce procédé...

En vue de la mise en place du Comité Social et Economique, l'employeur doit négocier loyalement le protocole d'accord préélectoral avec toutes les organisations syndicales intéressées. Refuser de communiquer aux syndicats qui ne sont pas implantés dans l'entreprise des informations pouvant servir à contrôler...

Durée et définition : Le contrat de travail à durée indéterminée peut comporter une période d'essai dont la durée maximale est : 1° Pour les ouvriers et les employés, de deux mois ; 2° Pour les agents de maîtrise et les techniciens, de trois mois ; 3° Pour les cadres,...

Afin d'obtenir une réparation complémentaire aux prestations servies par le régime des AT/MP le salarié doit saisir les juridictions sociales (tribunal des affaires de la Sécurité Sociale devenu le pôle social du Tribunal de Grande Instance) et doit faire reconnaître la faute inexcusable de l'employeur. Toutefois, la jurisprudence, depuis 2006,  admet l'intervention...

Questions-réponses La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » modifie certaines dispositions relatives à l’apprentissage, notamment l’âge limite d’entrée, les modalités de réduction de contrat, les cas de rupture anticipée, les conditions minimales pour devenir maître d’apprentissage. Concernant plus particulièrement la rémunération, le...

Les prud’hommes, une juridiction hors normes, où justice est faite par des représentants des salariés et des employeurs. Le conseil des prud’hommes tranche des litiges entre deux parties liées par un contrat de travail. Dans la plupart des cas (plus de 90%), c’est le salarié qui dépose une requête....

Selon l’article L1332-2 du code du travail, lors d’une procédure disciplinaire « la sanction ne peut intervenir moins de deux jours ouvrables, ni plus d’un mois après le jour fixé pour l’entretien ». La jurisprudence s’était prononcée, sur le départ du délai d’un mois, dans le cas où un salarié avait demandé le...