CFTC Paris | Contrat d’apprentissage
1024
post-template-default,single,single-post,postid-1024,single-format-standard,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-theme-ver-10.0,wpb-js-composer js-comp-ver-4.12.1,vc_responsive

Contrat d’apprentissage

20 Jan Contrat d’apprentissage

Posté à 17:14h dans Social par

Qui ?

Vous avez entre 16 et 25 ans, vous pouvez vous faire recruter comme apprentis par toute entreprise du secteur privé.

 

Comment ?

En alternant apprentissage du métier et enseignement théorique.

Le contrat liant apprenti et employeur est d’une durée normalement comprise entre 1 et 3 ans.

Un salaire doit être versé.

La rémunération minimum est calculée en fonction du SMIC et varie en fonction de l’âge de l’apprenti et l’année d’apprentissage.

 

Avantages pour l’entreprise :

 

  • Exonération des cotisations salariales et patronales de sécurité sociale. Exception :
    • cotisation accident du travail
    • CSG et RDS
  • Chaque année de formation de l’apprenti donne droit à une subvention forfaitaire d’un minimum de 1000 euros, versée par la région.
  • Sous certaines conditions : bénéficie d’un crédit d’impôt.

 

Modalité

 

Avant le début du contrat ou, au plus tard, dans les 5 jours ouvrables qui suivent, le contrat d’apprentissage doit être enregistré auprès de la chambre consulaire.

Imprimer