02 Août Entretien préalable en vue d’un éventuel licenciement
En cette période estivale, les convocations à un entretien préalable tombent comme les feuilles mortes en automne.
Petit rappel : Si l’employeur peut se faire assister, c’est uniquement par une personne appartenant à l’entreprise.
La présence d’une personne extérieure à l’entreprise (expert-comptable, avocat, ancien salarié, époux) rendre la procédure irrégulière.
Attention : Pour les associations, ce sont les statuts qui précisent les attributions du conseil d’administration et leurs possibilités de donner pouvoir embaucher ou licencier.