29 Mai Le congé proche aidant
Ce congé permet aux salariés d’avoir du temps pour s’occuper d’un proche présentant un handicap, ou une perte d’autonomie d’une particulière gravité.
Ce congé est accordé aux salariés ayant au minimum un an d’ancienneté dans l’entreprise et ne peut excéder, renouvellement compris, un an pour l’ensemble de la carrière.
Pendant la durée du congé, le salarié conserve sa couverture maladie. Il peut également bénéficier d’une validation gratuite de ses droits à la retraite, dans le cadre de l’assurance vieillesse du parent au foyer (AVPF).
Attention, le salarié n’est pas autorisé à exercer une autre activité professionnelle pendant ce congé, sauf à être employé par la personne aidée, si celle-ci bénéficie de l’allocation personnalisée d’autonomie ou perçoit la prestation de compensation du handicap.
A l’issue du congé proche aidant le salarié retrouve son emploi ou un emploi similaire, assorti d’une rémunération équivalente.