11 Jan Erratum**Les enseignants CFTC appellent à manifester le jeudi 13 janvier à 12h Place Edmond Rostand 75006 Paris
Face à l’aggravation de la crise sanitaire, la seule réponse ministérielle pour maintenir le présentiel est l’allègement du protocole sanitaire. Nombre de salariés sont dans l’incompréhension des assouplissements successifs du protocole sanitaire dans un contexte d’aggravation de la crise sanitaire.
Si le Snec-CFTC est sur le principe favorable au maintien, autant que faire se peut, de la scolarité en présentiel, cela ne peut se faire à n’importe quel prix !
Le Snec-CFTC appelle les salariés des établissements, tout particulièrement ceux exerçant devant élèves ou accueillant du public (Asem, éducateurs, AESH ou AVS rémunérés par l’établissement scolaire, secrétaires, etc.) à exercer leur droit de grève le jeudi 13 janvier 2022, s’ils le souhaitent au regard du contexte social et sanitaire de leur école.
Quelques rappels utiles
- Dans le secteur privé, un mouvement de grève peut être déclenché à tout moment ;
- les salariés qui veulent utiliser leur droit de grève n’ont pas à respecter de préavis ;
- une grève est légale même si elle n’a pas été précédée d’un avertissement ou d’une tentative de conciliation avec l’employeur ;
- les salariés ne sont pas obligés de respecter un délai de prévenance avant d’entamer la grève. Mais l’employeur doit connaître les revendications professionnelles des salariés au moment du déclenchement de la grève. Vous pouvez vous prévaloir d’un ou plusieurs des motifs exposés plus haut. Il n’existe aucun formalisme particulier : les revendications peuvent être transmises oralement, par écrit ou par support électronique (utilisation de l’intranet par exemple). L’essentiel étant de pouvoir apporter la preuve, en cas de contestation, que l’employeur a bien pris connaissance des revendications au bon moment ;
- les salariés ne sont pas obligés d’attendre le refus de leur employeur de satisfaire à leurs revendications pour entamer la grève ;
- le salarié gréviste n’est pas obligé d’informer son employeur de son intention d’exercer son droit de grève. Néanmoins, selon les fonctions que vous assurez, il peut sembler judicieux de prévenir pour que l’employeur ait le temps de s’organiser tout particulièrement quand la surveillance des élèves est en jeu ;
- afin de ne pas subir trop de perte de salaire mais pour manifester votre mécontentement, vous pouvez vous mettre en grève quelques heures voire même une heure seulement. La retenue sur salaire doit être proportionnelle à la durée de l’arrêt de travail. Toute retenue supérieure est interdite.
Pour toute précision, vous pouvez nous contacter : droitdutravail@snec-cftc.fr