Les promesses de Nicolas Sarkozy vis-à-vis des salariés n’ont pas été tenues

10 Août Les promesses de Nicolas Sarkozy vis-à-vis des salariés n’ont pas été tenues

Interview de Joseph THOUVENEL parue dans Les Echos du mardi 10 août 2010.

Un an après, la loi Mallié n’a pas entraîné d’explosion du travail dominical. Etes-vous rassuré ?

C’est la preuve, comme nous l’avons toujours dit, que le texte ne répond pas à une demande réelle et vise avant tout à légaliser le comportement délinquant des magasins qui ouvraient sauvagement le dimanche. Je constate aussi qu’aucune des promesses de Nicolas Sarkozy sur ce thème n’a été tenue. Il promettait de simplifier la loi, ce n’est pas le cas. Il promettait que les salariés travaillant le dimanche seraient payés double, ce n’est pas le cas dans les zones touristiques où la majorité d’entre eux exerce. Et quand ils ont l’occasion de tenir cette promesse présidentielle, en transformant des zones touristiques en Puce, les préfets ne le font pas, comme on vient de le voir à Paris.

Démonstration est faite que la loi Mallié est uniquement faite pour les grandes enseignes, au détriment de la vie familiale, personnelle, associative et spirituelle.

Constatez-vous des abus de la part des employeurs ?

Les ouvertures sauvages sont loin d’avoir cessé. Je pense en particulier aux supérettes de quartier à Paris, nombreuses à ne pas respecter l’obligation de fermer à 13 heures au plus tard. L’administration reste très laxiste et ne semble pas pressée d’accroître la lutte contre ces abus. Dans les zones touristiques, certains employeurs dénoncent des accords qui préexistaient à la loi et étaient plus favorables que celle-ci. C’est un parfait exemple de régression sociale pour les salariés. Et comme la loi n’a pas imposé, comme initialement promis, le volontariat des salariés, ils sont de plus en plus nombreux à travailler contre leur gré. Au final, selon que son magasin se situe dans une zone touristique ou dans un Puce (périmètre à usage de consommation exceptionnel), un salarié de la même entreprise peut ou non refuser de travailler le dimanche et être ou non payé double. C’est une violation flagrante du principe « à travail égal, salaire égal ».