Lu dans Liaisons sociales : La CFTC répond à la lettre ouverte sur l’emploi cosignée par le Medef

Joseph THOUVENEL, vice-président de la CFTC, a fait parvenir, le 13 janvier, à Pierre GATTAZ, président du Medef, une lettre dans laquelle il dénonce certaines des propositions du Medef, notamment, la mise en place du contrat de travail agile. « Suite à la lecture de la lettre ouverte sur l’emploi que vous avez co-signée ce week-end à l’attention du président de la République, j’ai le plaisir de vous annoncer une bonne nouvelle : le contrat de travail avec ses droits progressifs que vous appelez de vos vœux existe, il s’appelle le CDI », ironise Joseph THOUVENEL. En effet, détaille-t-il, « durant les premiers mois, il peut y être mis fin de façon très rapide », en rompant la période d’essai. « Puis en fonction de l’ancienneté, les prérogatives du salarié se renforcent et un certain nombre de droits apparaissent ». « Concernant la possibilité de faire perdre leur travail à des collaborateurs en cas de difficulté économique, baisse de commandes ou autres », rappelle-t-il, « tout cela est prévu dans le Code du travail » et « il n’est pas nécessaire de reprendre obligatoirement ces différentes modalités dans le contrat de travail individuel. Toutefois, si certaines le désirent elles peuvent le faire, rien ne l’interdit ». En guise de conclusion, Joseph THOUVENEL rappelle que « les salariés sont des femmes et des hommes, fréquemment chargés de famille et non des variables d’ajustement au service d’une économie déconnectée de son rôle : un outil au service du développement humain ».