05 Sep Ordonnances Macron
Posté à 14:53h
dans Social
La question du jour.
Si dans les entreprises de moins de 50 salariés, il est possible de déroger à l’obligation de verser des primes (rentrée scolaire, ancienneté, maternité ou autres) prévues par la convention collective, quelle garantie existe pour qu’un donneur d’ordre n’impose pas à son sous-traitant la suppression des dites primes afin de faire baisser les coûts de production ?
La petite entreprise n’ayant pour tout choix que d’obtempérer ou de perdre son client.