05 Fév Tract Confédéral sur la sécurisation de l’emploi
Vous êtes en CDD ou à temps partiel
- L’entreprise qui a fait de l’abus de CDD sa spécialité sera taxée, de manière à ce que, demain, elle vous embauche en CDI, et ne multiplie plus les CDD courts (inférieurs à trois mois) et à répétition
- Vous bénéficierez, vous aussi, d’un compte personnel de formation, utilisable à tout moment. Vos heures acquises dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF) ne sont plus perdues lorsque votre contrat prend fin
- Vos heures complémentaires seront majorées d’au moins 10%
- Votre contrat ne pourra pas prévoir moins de 24 heures de travail par semaine
Vous êtes demandeur d’emploi
- Vous conservez vos droits acquis d’assurance-chômage non épuisés en cas de reprise d’un emploi, et vous pourrez aussi les additionner à nouveaux en cas de perte de ce nouvel emploi
- Votre compte personnel de formation vous permet de bénéficier à tout moment de vos heures acquises dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF)
- En contrat de sécurisation professionnelle (CSP) suite à un CDD, vous suiviez une formation certifiant ou qualifiante et arrivez en fin de droits d’assurance-chômage, vous pourrez demain bénéficier d’un prime de 1000 € afin de vous éviter de quitter votre formation en cours de route pour des raisons financières
- Vous serez couvert par une complémentaire santé et prévoyance pendant les 12 premiers mois de votre recherche d’emploi, financée à 50% par votre ancien employeur
Vous avez moins de 30 ans
§ Vous bénéficierez aussi d’un compte personnel de formation, utilisable à tout moment, grâce aux heures de DIF que vous avez acquises si vous avez déjà travaillé. Si vous êtes sorti du système scolaire sans qualification, vous pourrez aussi en bénéficier, avant de décrocher votre premier emploi. Les heures qui viendront créditer ce compte seront prises en charge par les pouvoirs publics
§ Votre embauche en CDI sera facilitée, si vous avez moins de 26 ans, par l’exonération de la part patronale de cotisations sociales. Cette exonération sera effective si l’embauche en CDI à bien lieu à l’issue de la période d’essai
§ Vous bénéficierez d’aides financière à la mobilité (de type « Mobili-Pass », « Mobili-Jeunes ») renforcées, afin de vous loger et vous aider à décrocher plus facilement votre premier Job.